为贯彻落实公司“温暖集体行动”部署，帮助新进教师更快融入公司大家庭，明确发展方向，凝聚团队合力，4月10日下午，公司在机电楼437-439会议室召开了新进教师座谈会。公司领导班子成员、党委委员、工会委员及全体新进教师等参加了会议，会议由副经理兼工会主席蔡和存主持。

会上，各位新进教师结合自身学习工作经历、科研方向与未来规划进行了自我介绍。大家一致表示，非常荣幸加入公司这个温暖的集体，期待在未来的教学科研工作中相互学习、协同创新，为公司发展贡献智慧与力量。

公司领导围绕公司发展现状、团队建设目标及科研工作等发表讲话，并深入阐述了公司构建“温暖集体”、关怀支持青年教师成长的具体理念与举措。经理卢植指出，当前公司正处于内涵式发展的关键时期，将全力支持新进教师开展前沿研究，鼓励跨学科合作，为青年教师搭建多元成长平台，这正是“温暖集体行动”中“赋能提升”与“项目推进”要求的生动实践。党委书记郑志民希望新教师们尽快熟悉公司环境，找准个人发展与公司需求的结合点，坚持教学科研双线并进、早出好成果。他表示，公司党委将积极落实“温暖集体”建设要求，健全关怀机制，尽力帮助解决大家在工作、生活中遇到的实际困难，增强教师的归属感与获得感。与会其他人员也纷纷发言，鼓励新进教师主动对接团队，实现资源共享与优势互补，共同营造相融相睦、奋进向上的集体氛围。

卢植在总结中围绕“引得进、用得好、留得住”阐述公司人才工作理念，这与公司“温暖集体行动”所倡导的“事业留人、感情留人、待遇留人”高度契合。他强调，公司将持续优化引才机制，完善评价支持体系，做到人岗相适；积极营造宽松、包容、奋进的“温暖集体”氛围，健全全周期的服务保障，真正实现事业、感情、待遇全方位留人。他勉励新教师珍惜平台、勇于创新，与公司同成长、共进步，在温暖的集体中实现个人价值。

本次座谈会气氛热烈、交流深入，是公司推进“温暖集体行动”、深化教师思想政治引领与人文关怀的具体举措。座谈增进了新进教师对公司的了解与认同，也为公司下一步人才队伍建设、学科发展与打造具有强大凝聚力的“温暖集体”奠定了良好基础。

（撰稿：徐惠如，初审：唐建林，复审：苏明梓，终审：蔡和存）